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暑去秋来，开学季近在眼前。
9月包含了开学、教师节、中秋节等营销节点。
在这转化秋季班客户的关键月份，
我们为您策划了5个招生方案，
方案一
你开学，我放价，一砍到底免费学
方案思路
8月积累的潜在续费老生和新学员，在9月开学季需要刺激他们快速决策报名。通过砍价的活动，一方面可以让家长获得折扣优惠，从而加速决策；另一方面砍价需要家长不断邀请他人，这也可以为您带来大量新客户。
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方案亮点：1）免费送全年课程、一砍到底等噱头可以吸引家长不断邀请好友参与砍价；2）为参与砍价的学员也提供试听课等福利，可以促进新学员转化。方案二
开学送好礼，定金锁生源
方案思路
一到开学季，大多数培训机构都开始着力生源转化。提前举办定金翻倍名额秒杀活动，可以让意向学员尽早报名，锁定生源。
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方案亮点：1）以预付定金获得购课折上折名额的方式，吸引家长参与，限量名额促进家长抢占学位。2）秒杀模板支持设置开售提醒，活动开始前5分钟自动提醒预约家长，提升家长活动体验感。
方案三
借势教师节，小游戏裂变招生
方案思路
一直以来，老师都被比作园丁，养育祖国的花朵。因此在教师节，可以围绕鲜花等元素举办活动，用来宣传师资或是借势开展秋招活动。
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方案亮点：1）种花小游戏的活动形式新颖，主题贴合教师节节日氛围，活动更具吸引力。2）参与者参与游戏邀请好友种鲜花，就能通过助力值获得体验课、学费抵扣券等，促进生源引流转化。
方案四
中秋主题活动，促进老带新
方案思路
对家长来说，活动老带新比课程老带新的邀请门槛要更低，理由也更充分。在各种节日举办主题活动，借此展现机构的教学服务、师资环境等，帮助新学员建立初步信任，后续转化也会更轻松。
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方案亮点：1）开展中秋主题活动，强调活动的目的在于增进孩子对传统文化的了解、培养动手和创造能力，吸引家长学员参与。2）给予老学员专属特权，可以邀请非会员免费参与活动，促进老带新行为。
方案五
体验课引流，转化秋季班
方案思路
教育产品是重决策的，有金钱成本和时间成本双重考虑。因此对新学员来说，线上直接购买正课的可能性很低，只有上门咨询或是体验后，才可能成功转化为正式学员。
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方案亮点：1）参与体验课后一周内报名，可与老生享受同等开学季报名优惠，促进生源转化。2）报名模板支持开启或关闭支付按钮，满足免费及付费体验课的场景需求。