下面由“医承有道”经验回答。中医后继无人确实是值得探讨的问题。
目前来说我国支撑起中医这一局面的主要是50岁以上的那批人。从现在的中西医地位来看，很多中医辛苦一生家徒四壁，而西医不仅社会地位高，而且收入也是非常的可观。这样的现状更加让年轻人不愿意去选择中医。毕竟现在流行着这样一句话：女追男隔层纱，男追女不仅隔房隔车，还隔她妈。
面对现实，很多对中医充满热情的年轻人，都会用脚去投票。加上很多师承制培养的中医虽然水平很高，但由于西医知识不足，过不了执业医师资格考试关，无法取得合法资质，只能算是“江湖郎中”。他们沿袭家族传承模式，一些“绝招”往往不愿公开，很多具有重要价值的验方因此失传。中医后继无人也成了其未来发展主要的危机。
那么中医下一代在哪？下面从三个层面来说：
国家层面
1、加强中医药人才队伍建设，解决困扰中医药发展的人才匮乏问题。按照中医人才成长规律施教，开展高等中医药院校中中医临床类招生与培养改革的试点。
2、完善中医药师承教育制度，制定师承教育标准和相关政策措施，探索不同层次、不同类型的师承教育模式，为了进一步调动师承指导老师和学生的积极性。
3、落实老中医药专家学术经验继承与专业学位授予相衔接的政策。既兼顾国家学位教育的基本特点，又遵循中医药师承教育的规律，是中医药师承教育新模式的探索和尝试。
培训机构
1、不仅要加强学员的的考试能力，还要注重临床实操，不能让学员们到时都成了考试的机器。
2、此外，如果要是能够帮助学员进行择业或者创业，那就更好了。
学员个人
1、只要决定要往中医方向去发展，就要坚定信念。学习中医之路必然困难重重，它是靠有条不紊慢慢练成的。所谓老中医都是熬出来的。也正如那句话：无冥冥之志者，无昭昭之名，无惛惛之事者，无赫赫之功。所以没有潜心钻研的精神，就不会有洞察一切的聪明；没有默默无闻的工作，就不会有显赫卓著的功绩。故有专才有恒，有恒才有成.
2、要选择好师承的老师，虽说师傅领进门修行在个人，但中医里也难免良莠不齐者，好的师傅，那真的可以让你事半功倍。
如果感觉回答有道理，