秋招开始了！回顾去年，你在各大高校奔波，抢教室，贴海报，发传单，开讲座，筛选成千上万份简历，批试卷，通宵面试……因此，Z时代的00后，因为经验和时间问题，转身鸽子了你……而别人的学校招聘：轻松管理学校招聘网站、宣传会、分分钟可以评为最美雇主的学校招聘网站、评估、单面/群体、offer快速搞定，高端雇主品牌和体验无处不在。
今夏，好向圈app帮你打破渡劫的魔咒，帮你广进人才？
01校招项目管理进度有效
■精细化管理需求，校招更从容
春招秋招不同批次有不同的针对性和需求，HR如何灵活管理和配置需求？从10多个部门到数千个部门，学校招聘的需求是多少？招聘标准是什么？时间任务重，HR第一关很容易陷入需求的海洋。
■在线流转岗位需求，轻松确定目标
业务Leader可在线提交校招需求，系统自动统计招聘人数和岗位要求。在学校招分配，HR还可以创建各种校招岗位，按任务形式分配给每个负责人。
■定向校招，全国布站也不怕
对于工作类型复杂的企业，学校招聘网站的安排更加复杂。例如，国家制造业不仅需要职业学校的技术工人，还需要大学的管理和培训学生。工作水平和技能差异很大，而且需要根据就业地点进行跨城市的不同区别，HR如何开展有针对性的展示岗位，做好定向工作招聘？
■学校招聘项目管理，帮助HR校招全面布局
HR可在好向圈APP根据城市和学校划分不同的学校招生区域，在上面建立多个学校招生站点。招聘对于收集的简历，系统还可以自动划分到相应的网站，轻松实现定向学校招聘。
■学校招聘看板实时看进度，全局管理更有序
学校招聘进度如何，岗位需求能否保质保量完成？由于缺乏过程控制，A岗位超员，B职位不足，甚至面临补录——再来一场。
■数据可视化，实时控制过程
HR通过校招看板，可以全维掌握招聘效果，动态调整部队安排。在此过程中，还可以随时分析学校招聘漏斗，及时调整学校招聘策略；详细分析运营宣传效果，使学校招聘更好。
02轻松搭建校招网站，炫酷精美不求人
学校招聘更像是营销，面对 ■帮你摆平门槛，0基础也能做出精致的校招网站
疫情下，好向圈app帮助你创造更极端的在线招聘体验！模板内置丰富多样，无需协调设计和技术团队，HR只需上传品牌元素，即可搭建一个彰显实力的校招门户；同时，还能分类展示校招岗位、雇主优势，全面清晰地展示企业实力与招聘需求。
03宣讲会收到简历，流程顺利，一站完成
内容和内容和体验是关键。学生来了怎么签到？如何展示岗位？如何收集简历？除此之外，Z时代的学生早就习惯了手机的移动体验，找不到简历投递方式，投递过程不方便，最终都是优秀简历的流失！宣讲会上，HR学生只需个 什么？手机传简历文件还嫌麻烦？好向圈还有极致体验，使用其他HR系统，学生投简历还要搜遍手机文件夹；而通过好向圈，学生可选 04智能试卷，筛选简历，不要错过每一个优质人才
A校宣讲会结束后，第二天HR又要赶紧开展B校宣传会，短短几个小时的空档，HR如何安排学生评估？如何快速判断和筛选简历？如果简历堆积，后续筛选将是一场灾难……
HR可批量发起好向圈评估，回收答卷后，系统智能判卷，评分。HR也可以通过考试结果分层推广。比如直接安排面试80分以上，手动筛选简历50-80分，淘汰50分以下。在人工筛选阶段，还具有强大的简历优化功能。系统智能提炼每份简历的亮点，优先展示高分简历，有助于HR快速筛选简历。
快速面试，发送Offer，跑在竞争对手面前
校招不是人抢你，而是你抢人。优秀的学校招生往往是很多企业争夺的热点。只有你比别人快，你才能有更多的机会抓住高潜力人才！告别人工电话安排面试，HR您可以为名候选人安排一次面试。面试邀请确认就像预约注册，面试时间表自动生成，面试邀请可以快速完成。面试环节，HR也可以通过系统批量单面或群面。初试复试，发起录用审批offer，全程可自动流通。
06新人自动入职，实现综合管理
校招结束后，就是大量新鲜血液入职，HR数百人开户，根据不同职位配置权限，定薪……如果每个人都排队等待，延迟一天是劳动力成本的损失。
入职后，好向圈会自动处理员工的简历和档案。此外，员工的账号和权限可以自动生成，工资可以根据等级和岗位自动定薪计算，实现招聘-入职-开工丝滑管理。当然，对于高潜但未被录用的学生，HR它也可以储存在人才库中。无论是校招替补还是后续社招，都将是企业招聘信息资产和重要支持！
好向圈app在项目管理-雇主品牌-宣传简历收集-面试就业-人才库五个关键环节，提高学校招聘效率和智能体验，帮助企业招聘，在起跑线上获胜。